近年来，阿拉善盟委编办认真贯彻新时代党的组织路线，着眼于新时代“人才强盟”战略，创新机构编制管理，充分发挥编制资源在人才引育中的牵引作用，着力破解人才需求倍增与编制紧缺的矛盾，助力打造人才汇聚洼地。

　　一是健全制度机制，打造人才“磁级”。设立人才发展服务机构，全面加强党对人才资源开发和服务的集中统一领导。深化人才发展体制机制改革，坚持编制“为人才所用、为人才服务、向人才倾斜”理念，制定出台人才引进培养、服务管理、预约引进等制度办法，明确机构编制服务保障人才发展的政策措施。在公务员考录、事业单位公开招聘、人才引进等工作中超前谋划、提前考量，做好用编计划测算，每年拿出不低于50%的事业单位空编用于高层次和急需紧缺人才引进，并确保引才用编逐年递增。今年保障公务员考录、事业单位公开招聘和人才引进用编计划700余名，比上一年度增加30%以上。 

　　二是盘活编制资源，释放引才“磁力”。健全“控制编制但不控制人才”的用编机制，提出编制满员单位实行系统调剂使用空编的办法，以编制实名制管理为支撑，建立中小学教职工和事业单位人才专项编制“周转池”，设置周转事业编制180余名，通过总量管理、动态调整、周转使用的方式，保障满编单位重要任务、重大项目、重点工程引才用编需要。积极对接高层次和急需紧缺人才“绿色通道”引进、预约引进编制需求，优化服务理念，前移引才关口，充分向用人主体授权，预留“订单式”用编计划，为人才引进积蓄“源头活水”。 

　　三是聚力重点领域，扩充人才“磁场”。坚持以引进高素质人才为重点，优先保障教育、医疗卫生、交通等民生事业发展和新能源、沙产业、农牧林水等产业发展需要，努力改善人才结构，不断充实人才力量。实施“智汇驼乡·鸿雁归巢”“智汇驼乡·善聚英才”等人才工程，累计开展人才引进工作61批次，刚性引进高层次和急需紧缺人才1055人，其中，博士、硕士研究生357名。聚焦解决边境地区人口“空心化”问题，通过编制倾斜政策鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动，2020年以来通过选调优秀大学生、人才引进等方式，吸引443名优秀人才到全盟各苏木镇干事创业，在加强乡村振兴人才保障的同时，推动人才在基层实践中“锻造真金”。